Mediation bij een echtscheiding is een efficiënte manier om jullie scheiding zo goed en persoonlijk mogelijk te regelen. Laarman Mediation begeleidt jullie van het begin tot het eind bij het ‘proces’ van de scheiding. Hoewel er in Nederland veel bij wet is geregeld, is het vaak ook mogelijk om hiervan af te wijken (regelend recht). Dit betekent dat je samen met je partner afspraken kunt maken die beter passen bij jullie persoonlijke omstandigheden.

Voor veel mensen is werk één van de belangrijkste elementen in hun leven. Een verstoorde arbeidsrelatie kan daarom diep ingrijpen. Voor jou als werknemer, maar ook voor je werkgever.

Laarman Mediation ziet dat er steeds meer gebruik gemaakt wordt van mediation bij zakelijke conflicten en geschillen. De gang naar de rechter is vrijwel altijd de laatste stap. De uitkomst van een rechterlijke procedure is onzeker en kost je veel geld, tijd en energie. Een analyse van het conflict in een vroeg stadium ligt veel meer voor de hand. Deze analyse geeft je inzicht in de kansrijkheid van een mediation aanpak en daardoor wordt daar door veel mensen voor gekozen. Goed te zien is dat dit een maatschappelijke trend is.

Onderzoek heeft aangetoont dat 80% van de ziekmeldingen een zogenaamde ‘boosmelding’ is. Als een werknemer zich vanwege spanningen of een arbeidsconflict op de werkvloer ziek heeft gemeld, kan mediation helpen om de werknemer weer spoedig te laten re-integreren. De bedrijfsarts speelt hierin een belangrijke rol. Hij of zij neemt in het advies vaak een interventie op welke gericht is op de oplossing van het arbeidsconflict of geschil. Vaak is dit mediation. De mediator begeleidt de werknemer en werkgever naar een oplossing die door beiden wordt gedragen. Hoe eerder mediation bij re-integratie wordt ingezet, hoe groter de kans is dat de verstoorde relatie weer kan worden hersteld.